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. Abhängig von der Entwicklung kann daran auch gemessen werden, ob ein Berater bereit für die nächste Entwicklungsstufe ist (Bsp. Senior Consultant

und meine Interviewpartner nett und interessiert an meiner Person. Ein Interviewer war Senior Consultant und der andere ein Consultant. Von HR war niemand dabei. Der zweite

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

mich entsprechend zu beweisen. Ich arbeitete eng mit einem Senior Consultant an einem Projekt. Die Projektleiterin war nur ca. 50% der Zeit beim Kunden, den Partner

insgesamt zwei Gespräche statt. Beide mit Senior Consultants, die aber unterschiedlich lange im Unternehmen waren. Der erste Teil war mit der Dame

, Digital Transformation / Profitability, Marketing) - Ich hatte meine Gespräche mit einem Senior Consultant, Principal, Partner - Feedback innerhalb 1 Stunde

des Cases mit mir diskutiert. Interviewer waren ein Senior Manager und ein Principal Consultant. Das zweite Gespräch in FFM drehte sich hauptsächlich

sein. Angebot als Senior Consultant Sehr strukturierter Prozess ohne konkrete Verbesserungsvorschläge.Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität

gesagt, dass vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch normalerweise ein Telefoninterview üblich sei). Im ersten Bewerbungsgespräch mit einem Senior

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

verkürzt. Man startet als Consultant. Als Senior Consultant übernimmt man die Leitung von Projekten. Der klassische Karriereweg endet mit der Wahl