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zum Senior Consultant. Nach weiteren 2-4 Jahren kommt der Managing Consultant, der vom Principal gefolgt wird. Oberste Position ist die des Vice Presidents

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

) Case Study (45-60 Minuten Vorbereitung) (3) Präsentation der Case Study vor dem Senior Consultant und einem Partner. Beide nicht aus dem Bereich HR

verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior

ConVista-Academy. Ich arbeite als Senior Consultant in verschiedenen Projekten bei Versicherungs- unternehmen. Das bringt viele Dienstreisen

mit den Senior Consultants war sehr offen und angenehm. Vermisst habe ich lediglich eine Integration der Praktikanten durch die Projektleiter, z.B. durch Einladung

für einen Festanstieg zu durchlaufen. In persönlichen Gesprächen mit Senior Consultants und Direktoren wird deutlich, dass man bei SKP schneller umfassende

Unternehmenskultur schätzt. Der Job als Consultant bei OC&C erfüllt für mich bislang vollständig die Erwartungen in einer Top-Strategieberatung mit großen Kunden

jedoch auch kein muss. - Mitarbeit in unterschiedlichen Projektteams - Sowohl komplett eigenständige Aufgaben wie auch "zuarbeiten" für den Senior Staff

. I. Mein erster Gesprächspartner war ein Senior Consultant. Kurze Unternehmenspräsentation, aber nichts wirklich neues. Die Lebenslauffragen fielen

zu lösen, sondern ihn auch über 3-4 Flipchart-Seiten einem Board (4-5 Senior-Consultants, teilweise Partner) vorzustellen und in einer kritischen Diskussion