Assesment Center

Erfahrungsberichte und Insider-Wissen

Konkrete Assessment Center-Übungen, Fragen und Einstellungstests von Top-Unternehmen findest du auch in den zahlreichen Erfahrungsberichten der Squeaker.

Assessment Center-Vorbereitung

Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und du hast die nächste Stufe erreicht: das Auswahlverfahren im Assessment Center. Mit diesen Insider-Tipps zur Vorbereitung auf Assessment Center überzeugst du auch beim Einstellungstest im AC.

Die richtige Vorbereitung auf das Assessment Center kann dein Ticket für den Job-Einstieg sein. Deine schriftliche Bewerbung war bereits erfolgreich und du hast eine Einladung zum AC eines Top-Unternehmens erhalten. Nutze diese Chance und plane eine intensive Vorbereitung auf das Assessment Center ein. Denn ein AC ist keine “magische Black Box“. Du musst Qualitätskriterien erfüllen, die du durch eine gründliche Vorbereitung auf das Assessment Center trainieren kannst, um erfolgreich zu sein.

Assessment Center Übungen

Die Aufgaben, die dir während des ACs gestellt werden, lassen sich in die drei folgenden Kategorien einteilen: 

• Einzelübungen sind Aufgaben, in denen du auf dich allein gestellt überwiegend schriftliche und weniger interaktive Aufgaben löst. Zu diesen Aufgaben gehören beispielsweise der Postkorb, schriftliche Tests, aber auch Präsentationen und Einzelinterviews.
• Partnerübungen finden in der Regel in Dialogform zwischen dir und einem Prüfer statt und zeichnen sich durch einen größeren Anteil an Interaktivität aus. Ein typisches Beispiel für eine Partnerübung kann ein Rollenspiel in Form eines Mitarbeiter- oder Kundengesprächs sein. Auch eine Pro- und Contradiskussion nach einer Präsentation würde hierzu zählen.
• Gruppenübungen sind Übungen, bei denen eine Aufgabe einer gesamten Gruppe, also dir und den anderen AC-Teilnehmern, gestellt wird. Bei Gruppenübungen wird deine Fähigkeit geprüft, dich in einem Team zu behaupten und konstruktiv in der Gruppe zu arbeiten. Typische Übungen sind Gruppendiskussionen, Moderationen und kurze Gruppenprojekte in Form von Fallstudien oder Rollenspielen. Partner- und Gruppenübungen sind besonders beliebt, da bei diesen deine Kommunikationsfähigkeiten und das Agieren in der Gruppe beobachtet werden können. Bei der hohen Bedeutung von Kommunikation und Teamarbeit im Marketing sowie den Kundenkontakten im Vertrieb sind dies wesentliche Fähigkeiten, die du erfolgreich demonstrieren solltest.

Die Vorbereitung auf Assessment Center-Übungen

Konzentriere dich bei deiner Vorbereitung auf das Assessment Center insbesondere auf die klassischen Assessment Center-Übungen, zu denen die Präsentation und die Postkorbübung sowie Case Interview, Gruppendiskussion und Rollenspiel gehören. Überlege dir, welche Kompetenzen durch diese AC-Übungen abgefragt werden. Eine gründliche Vorbereitung auf das Assessment Center lässt dich zudem am Tag im AC selbstsicherer auftreten. Hör auch bei der Aufgabenstellung vor Ort sehr genau zu, damit du weißt, was von dir erwartet wird. Manchmal bekommst du sogar noch wertvolle Tipps. 

Assessment Center-Vorbereitung: Einstellungstests

Lern Intelligenz- und Wissenstests bei der Vorbereitung auf die Einstellungstests nicht auswendig, sondern versuche, die Struktur der Aufgaben zu verstehen. Wenn du Multiple Choice-Fragen nicht beantworten kannst, hilft das Ausschlussprinzip. Falls du am Ende noch Zeit hast, schau dir die nicht gelösten Assessment Center-Aufgaben erneut an. Bei Persönlichkeitstests hingegen gibt es kein Richtig und kein Falsch – antworte so, wie es deinem Wesen entspricht. Der Arbeitgeber will schließlich herausfinden, ob deine Persönlichkeit zur freien Stelle und zur Unternehmenskultur passt. Du tust dir selbst keinen Gefallen, wenn du den sogenannten Personal Fit nur vorspielst.

Assessment Center-Vorbereitung: Selbstpräsentation

Deine Selbstpräsentation kannst du sehr gut vorbereiten. Bei dieser Assessment Center-Übung geht es darum, beim Arbeitgeber Interesse an deiner Persönlichkeit sowie deinen Kenntnissen und Fähigkeiten zu wecken. Studier deinen Lebenslauf genau und überlege, welche der Stationen besonders wichtig sind und neugierig machen. Präsentiere strukturiert ausgewählte Themen, statt alles aus dem Lebenslauf zu wiederholen. Trag deine Präsentation im Vorfeld Freunden und Kollegen vor und bitte sie um Feedback.

Assessment Center-Vorbereitung: Postkorbübung

Diese Assessment Center-Übung zielt insbesondere auf deine analytischen Fähigkeiten ab. Du musst Aufgaben aus einem Posteingang beurteilen und sie ggf. delegieren. Vor allem musst du bei der Postkorbübung entscheiden, ob eine Aufgabe wichtig, dringlich oder sogar beides ist. Überleg dir schon im Vorfeld eine Matrix, um die Aufgaben nach Relevanz und Dringlichkeit zu bewerten. Insider-Tipps zu Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement gibt dir unser Business Coach.

Assessment Center-Vorbereitung: Gruppendiskussion und Fallstudie

Auf Gruppendiskussion und Case Interview kannst du dich vorbereiten, indem du regelmäßig den Wirtschaftsteil einer überregionalen Tageszeitung liest und das strukturierte Lösen von Fallstudien übst. Doch bei diesen Assessment Center-Übungen geht es nicht nur um Allgemeinbildung und Fachwissen – im Mittelpunkt stehen vor allem deine Soft Skills. Die AC-Beobachter können deine soziale Kompetenz im direkten Vergleich mit anderen testen. Vergiss nicht: Hier gibt es mehr als eine richtige Lösung!

Assessment Center-Vorbereitung: Rollenspiele

Auch beim Rollenspiel solltest du die wichtigsten Soft Skills beweisen, denn mit dieser Assessment Center-Übung werden vor allem deine kommunikativen Fähigkeiten getestet. Spiel zur Vorbereitung auf das Assessment Center einige Rollenspiele mit einem Freund, Kollegen oder Familienmitglied durch. Behalte dabei die Zeit im Blick, achte auf deine Körpersprache und versuche, ein konkretes Ergebnis zu erzielen. Es wirkt professionell, wenn du gegen Ende das Wesentliche des Gesprächs noch einmal zusammenfasst.

Wie läuft das Assessment Center bei Top-Unternehmen ab?

 squeaker.net hat mit Recruitern über ihr Auswahlverfahren gesprochen und gibt die besten Tipps an dich weiter.

Für Trainees, Praktikanten und Direkteinsteiger ist die schriftliche Bewerbung oft nur der erste Schritt. Auf Auswahltagen und in Assessment Centern kommen du und dein Personal Fit auf den Prüfstand. Ein Auswahltag oder Assessment Center (AC) nutzen Unternehmen zur Einschätzung deiner Kompetenzen und zur Prognose deiner künftigen beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die Unternehmen versuchen, sich von Eigenschaften wie sozialer Kompetenz, systematischem Denken, Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und deinem sprachlichen als auch deinem schriftlichem Ausdrucksvermögen ein Bild zu machen.

Insider-Tipps von Top-Unternehmen

Gerade bei der Besetzung von Traineestellen nutzen Unternehmen Auswahltage, da hier eine hohe Anzahl von Bewerbern auf eine begrenzte Anzahl von Plätzen trifft. Da Trainee-Programme in der Regel 12 bis 24 Monate dauern, versuchen große Unternehmen aus der Menge an Bewerbungen die am besten passenden Kandidaten für die zu vergebenden Plätze zu finden. Wenn du zu einem Auswahltag eingeladen wurdest, bestehen keine Zweifel über deine fachliche Eignung für die Stelle. Diese hast du bereits durch deine Bewerbungsunterlagen oder Vorrundeninterviews bewiesen. Das Hauptaugenmerk liegt jetzt auf deiner persönlichen Eignung.

• Katharina Lücke, Peek & Cloppenburg: “Besonders positiv fallen Kandidaten auf, die sich umfassend mit P&C und ihrer künftigen Position auseinandergesetzt haben und bereits eine klare Vorstellung von ihrem Tätigkeitsfeld besitzen.” 
• Timm Lange, Talanx: “Wichtig ist uns vor allem das Kommunikationsverhalten, Authentizität sowie auch eine gewisse Offenheit und Flexibilität. Wir achten zudem auf strukturiertes Denken.” 
• Gabriele Dorfmeister, Bayerische Landesbank : “Gemäß unserem Anforderungsprofil für Trainees werden verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen wie Kooperationsfähigkeit, Kundenorientierung, Kritik- und Konfliktfähigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln in den einzelnen Übungen gemessen.” 
• Kerstin Gems, KPMG: “Es gibt bei uns nicht die klassische Case Study oder die Interviewfrage fachlicher Natur. Vieles hängt auch vom jeweiligen Bereich ab und ergibt sich aus dem Gespräch. Oft dreht sich dieses auch um ein aktuelles Thema aus den Medien.” 
• squeaker.net-Mitglied im Erfahrungsbericht zu Trainee ALDI SÜD: “Die ersten Fragen bezogen sich alle auf die einzelnen Stationen, die auf dem Lebenslauf aufgelistet waren. Davon gefolgt kamen typische Interviewfragen: Warum gerade ALDI? Wie stellen Sie sich den Ablauf eines Tages als RVL vor?”