Der SQUEAKER Ratgeber
Online-Assesment Test: Beispiele & Übungen
Online Assessment Center: Beispiele zum Üben für Bewerber
Online Assessment Center Tests werden von Unternehmen gern zur Selektion ihrer Bewerber:innen genutzt, denn e-Assessment ist ein günstiges und schnelles Online-Auswahlverfahren. Hier kannst du das Online AC vorab üben, um dich bestens vorzubereiten.
Einstellungstests bestehen meist aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests, die dein logisch- analytisches Denkvermögen und deine Charaktereigenschaften überprüfen. Sie können auch Teil eines Assessment Centers sein – dieses Gruppenverfahren testet aber zusätzlich deine Soft Skills, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Um eine Vorauswahl zwischen den Bewerber:innen zu treffen, werden immer öfter Online-Tests bzw. Online Assessment Center eingesetzt, die innerhalb einer vorgegebenen Zeit (zumeist eine oder zwei Wochen) von zu Hause aus bearbeitet werden müssen.
Das Online Assessment Center (auch: e-Assessment, Online-AC) fungiert als Vorauswahlinstrument um früh Bewerber:innen zu identifizieren, die nicht in die engere Auswahl kommen. Daher wird das Online-AC recht früh im Auswahlprozess eingesetzt, häufig direkt nach der Erstsichtung der Bewerbungsunterlagen. Weil es sich hierbei nicht um eine Endauswahl handelt, sind Online-Assessments wie z.B. die von Daimler, Tchibo oder Procter & Gamble eher ein Prescreening als Einstellungstest.
Ähnlich wie bei einem herkömmlichen Assessment Center will die Firma mehr über dich erfahren, etwa wie viel Einfühlungsvermögen du besitzt oder welche Strategien zur Problemlösung du verwendest. Aber anders als sonst musst du nirgendwo hinreisen, sondern kannst entspannt vor deinem eigenen Bildschirm sitzen. Ein Online-AC nimmt auch nicht so viel Zeit in Anspruch; meist bist du nach 1-2 Stunden wieder erlöst. Auch die Rückmeldung über deine Leistungen erhältst du online, sofern eine solche Rückmeldung vom Unternehmen vorgesehen ist.
Im Gegensatz zu einem offline durchgeführten AC entfallen im Online Assessment die üblichen Beobachter:innen (Assessoren). Allerdings werden natürlich alle Eingaben während des Tests aufgezeichnet. So ist etwa bei bestimmten Aufgabentypen die Klickgeschwindigkeit oder die Reihenfolge wichtig.
Die Auswertung deiner Testergebnisse geschieht durch einen Algorithmus, das Feedback, sofern das Unternehmen an dieser Stelle eines vorsieht, erfolgt automatisiert und online. Erwarte nicht zu viel! Meist handelt es sich nur um relativ nackte Balkendiagramme oder Zahlen. Hilfestellung zur Interpretation findest du entweder in den Foren auf SQUEAKER oder bei unseren Testtrainern.
Einladung und Anmeldung zum Online Assessment Test
Zur Vorbereitung des Assessments Centers werden dir deine persönlichen Zugangsdaten zumeist per E-Mail übermittelt. Dabei kann es sich um einen kodierten Zugangslink oder eine Kombination aus Benutzername und Kennwort handeln. Dieser Zugang berechtigt in der Regel für eine einmalige Absolvierung des Online-Assessments. Allerdings kann man zumeist zwischen den enthaltenen Testmodulen unterbrechen, solange man insgesamt im vorgegebenen Zeitrahmen bleibt. Du solltest sicherstellen, dass du während der Bearbeitung ungestört bist und eine stabile Internetverbindung zur Verfügung hast. Schaffe dir eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Auch wenn e-Assessments häufig spielerisch und unterhaltsam aufgemacht sind – ein Spiel ist ein Bewerbungsverfahren deshalb noch lange nicht! Wähle also eine Tageszeit, zu der du leistungsfähig bist; arbeite die Tests lieber bei Tageslicht und in aller Ruhe ab, als abends noch schnell vor dem Schlafengehen.
In aller Regel ist es zwingend von den Unternehmen vorgegeben. dass du den Testparcour im Online-Assessment alleine absolvierst und dabei auch nur die erlaubten Hilfsmittel (z.B. Taschenrechner, Notizen) einsetzt. Die Aufgaben ähneln denen, die dir auch bei Offline-Einstellungsverfahren begegnen. In der Regel handelt es sich um Auszüge aus Intelligenztests sowie Persönlichkeitstests.
Bedeutung von Online Assessments für den Bewerbungsprozess
Die unbeobachtete Situation vor dem heimischen Rechner ist verführerisch. Aber Achtung: Es sind nicht nur Mechanismen eingebaut, die Schummelversuche sichtbar machen können, sondern es handelt sich dabei auch einen Betrugsversuch – ähnlich wie das Fälschen eines Zeugnisses -, der arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Außerdem: Es lohnt sich nicht! Spätestens im persönlichen Gespräch werden Pfuscher sowieso entlarvt – und diese Situation wäre dann mehr als peinlich.
Nicht zuletzt aus diesem Grund gehen Unternehmen mit den Testergebnissen aus Online-ACs relativ pragmatisch um. Sie sprechen von „Negativ-Selektion“. Wer es selbst mit fremder Hilfe nicht schafft, die gestellten Aufgaben zu lösen, hätte sowieso mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in den nachfolgenden Auswahlstufen keine Chance. Hier werden also diejenigen aussortiert, die es nicht schaffen. Die positiv-selektive Entscheidung darüber, wer letztlich einzustellen ist, trifft weiterhin ein Mensch und nicht der Computer.
Tipps zu Online-Assessments für Bewerber:innen
In den Erfahrungsberichten über Bewerbungen hier bei SQUEAKER finden sich für Community-Mitglieder zahlreiche Erfahrungsberichte über Online-Assessments bei verschiedenen Unternehmen. Und in den Foren werden diese Themen regelmäßig diskutiert.
Mit unserem „Boot-Camp“, das wir gemeinsam mit CYQUEST entwickelt haben, hast du eine wunderbare Möglichkeit für Online Assessment Center zu üben!
Weitere Beispielaufgaben findest du unter anderem hier:
Auch in der SQUEAKER-Community gibt es Erfahrungsberichte und Tipps zu Online Assessments. Unser Insider-Dossier „Einstellungstests bei Top-Unternehmen“ bietet ebenfalls Beispielaufgaben.
Die Websites von Unternehmen, welche mit Online-Auswahlverfahren arbeiten, geben dir ebenfalls Aufschluss über Einstellungstests und Bewerbungsprozesse.
- Das Online Assessment bei Daimler ist ein viel diskutiertes Thema in den SQUEAKER Foren.
- BearingPoint testet Nachwuchs-Consultants mit Hilfe eines Online-Assessments.
- Die Targobank rekrutiert ihre Auszubildenden mit der „Targobank Tour“.
- Die Commerzbank bietet dir spielerisches Self-Assessment an, um deine Eignung für verschiedene Ausbildungsberufe zu testen.
- Linklaters testet Kandidat:innen für die Linklaters Community per Online-Test.
- Die E-Learning-Plattform für den LEH: Mittels eines frei wählbaren Avatars stellst du dich den täglichen Herausforderungen in einem virtuellen Supermarkt. Auf dem Karriereweg zum Filialleiter bzw. zur Filialleiterin erfährst du alles über die einzelnen Warengruppen.
- Bei Lidl oder Peek&Cloppenburg kann man virtuell in verschiedene Berufsbilder eintauchen und diese spielerisch erleben.
Intelligenztest: Mathematische Tests
Im Bereich Intelligenz werden vor allem mathematische Tests gerne verwendet. Richte dich beispielsweise auf Textaufgaben zur Prozentrechnung ein, die Fragen enthalten wie „Ihr Gehalt wird von 3.000 Euro um 3% erhöht. Wieviel Gehalt erhalten Sie nach der Erhöhung?“ Auch Dreisatzaufgaben sind beliebt, etwa „Wenn in Großbritannien 45% aller Telefonanschlüsse gewerblich sind, wie viele Personen gibt es dann pro privatem Telefonanschluss in Großbritannien?“
Auch die Interpretation von Grafiken und Tabellen ist Bestandteil der meisten mathematischen Tests. Meist geht es hierbei um wirtschaftliche Größen wie Umsätze und Kosten oder um volkswirtschaftliche Daten wie Arbeitslosenquote und Bruttoinlandsprodukt. Unser Tipp: Achte immer ganz genau auf die Skalierung der Achsen, um dich nicht fehlleiten zu lassen!
Sieht aus wie Mathe, misst aber logisches Denken: die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass dir auch die so genannten Zahlenreihen begegnen. Hier geht es primär darum, ob du aus numerischen Informationen logisch schlussfolgern kannst. Benutzt werden meist nur die vier Grundrechenarten. Ein Beispiel: 2 – 4 – 6 – 8 – ?. Die Systematik wird auf den ersten Blick deutlich, wenn du dir die Differenzierung zwischen den benachbarten Zahlen anschaust. Die Differenz beträgt jeweils +2, die richtige Lösung muss also 10 lauten. Das Prinzip kann allerdings auch komplexer sein, beispielsweise in einer Reihe wie dieser hier: 2 – 3 – 5 – 8 – ?. Hier verändert sich die Differenz: +1, +2, +3. Der immanenten Logik folgend muss die fehlende Zahl also eine Differenz von +4 aufweisen – die Lösung lautet also 12. Unser Tipp: Notier dir stets die Differenzen, so werden die Gesetzmäßigkeiten erkennbar.
Wie bei allen Intelligenztests gilt auch im Online-Auswahlverfahren: Es ist nicht möglich, alle Aufgaben zu lösen! Arbeite zügig, aber sorgfältig und soweit du eben kommst. Unser Tipp: nur die Ruhe bewahren! Das Problem liegt meist nicht in der Schwierigkeit der Aufgaben, sondern im Zeitdruck.
Persönlichkeitstests
Wie in einem herkömmlichen Assessment Center, so interessieren auch beim e-Assessment deine charakterlichen Fähigkeiten. Unternehmen verwenden deshalb gerne Teile aus Persönlichkeitstests. Wichtig ist: Es gibt kein Richtig und kein Falsch! Antworte so, wie es deiner Persönlichkeit entspricht und nicht so, wie du glaubst, dass das Unternehmen dich gerne haben möchte.
Grundsätzlich gibt es 2 Arten von Persönlichkeitstests.
- Situations-Simulationen: Dir wird beispielsweise eine Szene aus einem Kundengespräch präsentiert. Deine Aufgabe ist es, dich in die Situation einzufühlen und anzugeben, wie du selber dich wohl hier verhalten würdest.
- Persönlichkeitsfragebögen. Hier werden dir einzelne Aussagen präsentiert, etwa „Ich entscheide lieber spontan.“ oder „Wenn ich unter Druck stehe, reagiere ich schnell gereizt.“ Entscheide bei jeder dieser Aussagen, ob sie für dich persönlich zutrifft oder nicht. Meist steht dir hierfür eine 2-5-stufige Ratingskala zur Verfügung.
