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Insider Interview: Bewerbung bei Talanx

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Consulting for Graduates
08.11.2024
Köln
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Welche Bewerber wünscht sich die drittgrößte Versicherungsgruppe Deutschlands? Ein Personalreferent der Talanx gibt Tipps zu Bewerbungsunterlagen für eine Versicherung und verrät, wie du im Vorstellungsgespräch mit deiner Abschlussarbeit punktest.

Versicherungen bieten überraschend spannende Karrieremöglichkeiten. Doch was erwarten führende Versicherer von ihren Bewerbern? Timm Lange, seit 2011 Personalreferent bei Talanx, erklärt, worauf es bei der Bewerbung in der Versicherung ankommt. 

Herr Lange, nennen Sie bitte 3 Dinge, die Sie an einer Bewerbung überzeugen.

  1. Passende Praktika zur ausgeschriebenen Stelle,
  2. die Spezialisierung auf eine Fachrichtung und
  3. ein gelungener Aufbau der Bewerbung, d.h. vor allem vollständige Unterlagen: AnschreibenLebenslauf und Zeugnisse. Der Lebenslauf sollte strukturiert und übersichtlich sein. Ein Link zur eigenen Homepage oder zu einem Karrierenetzwerk-Profil kann eine interessante Ergänzung zu üblichen Materialien sein.

Mit der Abschlussarbeit überzeugen

Ich erhalte viele Bewerbungen von Mathematikern und Naturwissenschaftlern. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Bewerber bspw. das Thema ihrer Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit auch fachfremden Personen verständlich erklären können. Häufig ist es diese Fähigkeit, die einen Unterschied macht – insbesondere, wenn Aufgaben interdisziplinär angegangen werden.

3 Dinge, mit denen Bewerber im Vorstellungsgespräch punkten:

  1. Gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Der Bewerber oder die Bewerberin sollte sich über unser Unternehmen informiert haben, d.h. die wichtigsten Unternehmensdaten kennen und wissen, welche Dienstleistungen wir anbieten. Diese Informationen sind grundsätzlich gut bspw. über unseren Internetauftritt bzw. unsere Karriereseite zu bekommen.
  2. Authentizität und Ehrlichkeit.
  3. Gepflegtes und sympathisches Auftreten.

Ich beantworte im Interview auch gerne Bewerberfragen zu den Zukunftschancen im unserem Unternehmen. Beispiele für gute Fragen sind: „Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie?“ oder „Welche Karrierepfade gibt es im Talanx-Konzern?“

Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?

Engagement, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen.

Welche außergewöhnlichen Situationen haben Sie mit Bewerbern erlebt?

Außergewöhnliche Situationen erlebe ich tatsächlich häufiger als man im Allgemeinen glaubt. In einem meiner Vorstellungsgespräche war zum Beispiel aus dem Bewerber kurz nach der Begrüßung tatsächlich kein Ton mehr herauszubekommen – dies lag jedoch nicht an einem Blackout, sondern an einer hartnäckigen Erkältung. Am Ende mussten wir das Gespräch abbrechen und neu ansetzen. Glücklicherweise gab es ein Happy End.

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Angela Schmitz-Axe ist Director in unserem Innovation Hub, der Consulting Garage und dort u.a. verantwortlich für die Entwicklung von Innovationen für und mit unseren Kunden. Zuvor hat sie dafür die Grundlage geschaffen, indem sie das gesamte Innovationsmanagement bei Deloitte gemeinsam mit einigen Kolleg:innen von Grund auf mit aufgebaut hat.

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Ich bin Marina und seit 2020 bei BearingPoint für das People Development-Team verantwortlich. Früher war ich in den Bereichen Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung unterwegs, habe in den Themenfeldern promoviert und auch viele Jahre gearbeitet. Ich wollte dann aber doch noch mehr „mit Menschen machen“ und habe mich aufgrund meiner umfassenden didaktischen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Personalentwicklung entschieden.

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Simone Stöckler ist Senior Consultant und arbeitet seit 2022 bei zeb. Neben ihrem Projektalltag führt sie auch Interviews mit Kandidat:innen. Wie der Bewerbungsprozess bei zeb abläuft und welche Tipps sie für Berufseinsteigerinnen hat, erzählt sie im Interview.

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