Trainee oder Direkteinstieg

Viele Absolventen wählen zwischen dem Einstieg als Trainee und dem Direkteinstieg in ein Unternehmen. Für diese Entscheidung solltest du die unterschiedlichen Bedingungen von Traineeprogramm und Direkteinstieg sowie deine Karriere-Ziele genau kennen.

Die Unterschiede zwischen Traineeprogramm und Direkteinstieg verwischen in den letzten Jahren zusehends. In vielen Unternehmen werden Direkteinsteiger mehr und mehr durch Förder- und Mentorenprogramme geschult. Aus Rentabilitätsgründen werden mittlerweile aber auch viele Trainees voll im Unternehmensalltag eingeplant. Dennoch unterscheiden sich Traineeprogramm und Direkteinstieg nach wie vor in einigen Punkten.

Trainees können sich oft sicher sein, eine gründliche Einführung in ihre Arbeit zu erhalten, denn jeder Arbeitgeber erhofft sich von den hohen Investitionen möglichst bald entsprechende Erfolge. Der Direkteinstieg ist im Gegensatz dazu oft wie ein Sprung ins kalte Wasser. Verantwortungsbewusstsein ab dem ersten Tag erwarten die meisten Unternehmen. Dadurch wird in vielen Unternehmen der Direkteinstieg oft auch besser entlohnt als ein entsprechendes Traineeprogramm. Traineeprogramme haben eine begrenzte Anzahl an Stellen. Der Einstieg ist kompetitiver, da in der Regel zentral und im Assessment-Center ausgewählt wird und nicht durch die einzelne Fachabteilung. Traineeprogramme sind von Konjunkturzyklen meist nicht so betroffen, da Traineestellen beim Betriebsrat eher durchgesetzt werden als direkte Positionen, die meist intern besetzt werden.

Direkteinstieg: Vorteile und Nachteile

Vorteile des Direkteinstiegs

• von Anfang an selbständige und anspruchsvolle Aufgaben
• meist ein höheres Gehalt
• Praktische Erfahrungen können schneller erworben werden.
• fachspezifische Entwicklung und Schulung

Nachteile des Direkteinstiegs

• weniger Zeit für Weiterbildung und Schulungen
• Ein Beziehungsnetz muss im Job geknüpft werden und ergibt sich nicht von alleine.
• ein weniger umfassender Einblick in das gesamte Unternehmen als beim Traineeprogramm

Entscheidung für Traineeprogramm oder Direkteinstieg je nach Karriere-Planung

Wer sich schon im Vorhinein über seine Interessenlage vollständig im Klaren ist, der sollte sich für einen Direkteinstieg entscheiden. Ein höheres Gehalt und eine von Beginn an anspruchsvolle Arbeit sprechen dafür. Ein Traineeprogramm stellt dagegen eine fundierte praxisorientierte Ausbildung dar. Strukturierte Förderung und eine zielgerichtete Weiterqualifikation sprechen eindeutig für das Traineeprogramm. Auch der Einstieg auf breiter Unternehmensbasis, mit der Möglichkeit verschiedene Abteilungen und auch internationale Zweigstellen kennenzulernen, macht das Traineeprogramm nicht nur interessanter, sondern eröffnet den Studierenden oft auch bessere Perspektiven für den beruflichen Einstieg.

Falls du noch unsicher bist, welcher Einstieg der richtige für dich ist, hilft dir unsere Checkliste.