Women in Consulting:
Erfolgsgeheimnisse, Karriere-Tipps und inspirierende Einblicke!
Entdecke exklusive Interviews mit Beraterinnen von BearingPoint, Deloitte, Simon-Kucher, thyssenkrupp Management Consulting, zeb consulting und enomyc. Lass dich von ihren Erfolgsgeschichten inspirieren und erhalte wertvolle Impulse für deine eigene Karriere.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensberatung
Erfahre aus erster Hand, welche Skills dir den Einstieg ins Consulting erleichtern und warum Role Models sowie Networking-Möglichkeiten entscheidend für deine Karriere sind. Entdecke die Women-Initiativen der Beratungen und sichere dir wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Berufseinstieg!
Den Einstieg ins Consulting würde ich immer wieder wagen
Karoline Leo, Senior Consultant bei tkMC, erzählt, wie Networking ihr den Einstieg in die Unternehmensberatung erleichtert hat. Im Interview teilt sie ihre positiven Erfahrungen als Frau in der Branche und berichtet, wie sie Herausforderungen mit Selbstbewusstsein meistert.
Deine Karriere in der Restrukturierung bei enomyc: Starte durch und gestalte die Zukunft
Bei enomyc bieten wir dir die Chance, genau das zu tun: die Zukunft von Unternehmen mitzugestalten. Als führende Beratung für den Mittelstand, ausgezeichnet als “Beste Berater” in Deutschland seit elf Jahren in Folge, eröffnen wir dir spannende Möglichkeiten, deine Karriere mit innovativen Ideen und einer klaren Wachstumsmentalität zu starten.
Mehr Vielfalt zu schaffen – das ist mein täglicher Antrieb
Mein Name ist Anna, ich bin 36 Jahre alt, Mutter von zwei Kindern und habe meinen Lebensmittelpunkt in München. Seit April 2023 bin ich Teil von BearingPoint. Damals bin ich als Global Lead Diversity & Inclusion gestartet. Inzwischen habe ich die Position Global Head of CSR inne.
Seid mutig und habt Vertrauen in eure Fähigkeiten!
Ich bin Marina und seit 2020 bei BearingPoint für das People Development-Team verantwortlich. Früher war ich in den Bereichen Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung unterwegs, habe in den Themenfeldern promoviert und auch viele Jahre gearbeitet. Ich wollte dann aber doch noch mehr „mit Menschen machen“ und habe mich aufgrund meiner umfassenden didaktischen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Personalentwicklung entschieden.
Häufig kann man viel mehr, als man denkt!
Simone Stöckler ist Senior Consultant und arbeitet seit 2022 bei zeb. Neben ihrem Projektalltag führt sie auch Interviews mit Kandidat:innen. Wie der Bewerbungsprozess bei zeb abläuft und welche Tipps sie für Berufseinsteigerinnen hat, erzählt sie im Interview.
Lasst euch nicht unterkriegen und seid mutig, neue, herausfordernde Wege einzuschlagen.
Kerstin Osterloh ist seit 8 Monaten als Senior Consultant bei zeb. Sie kommt aus einer Bank und hat eine berufliche Veränderung gesucht. Im folgenden Interview erzählt sie über ihren persönlichen Karriereweg und den Projektalltag als Frau in der Beratungsbranche.
Kein Schablonen-Denken
Lisa Jäger ist Partnerin im Frankfurter Büro und Head of Technology, Media and Telco. Sie ist Expertin für Portfoliooptimierung, Preisgestaltung und Marketing für alle Arten von Medienunternehmen mit Schwerpunkt auf physischen Angeboten und Einnahmequellen sowie der digitalen Transformation von Geschäftsmodellen. Lisa hat zahlreiche internationale Projekte auf der ganzen Welt geleitet und mehrere Monate für das Büro in Singapur gearbeitet. Sie studierte BWL an der TU Berlin. In ihrer Freizeit verbringt Lisa viel Zeit mit ihrem Sohn.
Entwickelt realistische Erwartungen an euch selbst und traut euch!
Isabella Leis ist seit Juli 2023 als Senior Consultant bei Simon-Kucher tätig. Davor hat sie als Consultant, Werkstudentin und Praktikantin bei Simon-Kucher gearbeitet. Ihren Master in BWL hat Isabella an der Universität zu Köln und der Aalto Universität in Finnland absolviert. Bei Yoga oder einem guten Buch in der Hand kann sie nach der Arbeit oder am Wochenende entspannen.
Auch Misserfolge bringen dich weiter
Während ihres betriebswirtschaftlichen Studiums an der Universität Münster ist Merle durch ein Recruiting Event auf Simon-Kucher aufmerksam geworden. Im Anschluss an ihr Studium ist sie 2022 bei Simon-Kucher im Recruiting eingestiegen und arbeitet seitdem als Senior Recruiting Coordinator. In ihrer Rolle betreut Merle Absolvent:innen während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses – sowohl für Positionen im Consulting als auch in den zentralen Funktionen des Unternehmens. In ihrer Freizeit spielt Merle gerne Padel-Tennis, kocht und ist viel mit ihrem Hund unterwegs.
Im Consulting kannst du neue Impulse einbringen und Veränderungen aktiv begleiten
Hallo, ich bin Anna. Im Sommer 2022 bin ich als Praktikantin im Talent Attraction-Team bei BearingPoint gestartet. Daraufhin bin ich als Werkstudentin Teil des Agile Advisory-Teams im Bereich Banking geworden. Heute arbeite ich als Junior Consultant im gleichen Team und unterstütze vorrangig IT-Abteilungen in der Transformation ihrer Arbeitsorganisation.
Sei einfach du selbst, dann bist du am authentischsten
Angela Schmitz-Axe ist Director in unserem Innovation Hub, der Consulting Garage und dort u.a. verantwortlich für die Entwicklung von Innovationen für und mit unseren Kunden. Zuvor hat sie dafür die Grundlage geschaffen, indem sie das gesamte Innovationsmanagement bei Deloitte gemeinsam mit einigen Kolleg:innen von Grund auf mit aufgebaut hat.
women@zeb gibt Beraterinnen die Gelegenheit, sich untereinander auszutauschen
Anfang 2024 ist Wiebke Reichel nach beruflichen Ausflügen im Start- und Scale-Up Umfeld zu zeb zurückgekehrt. Sie verantwortet dort den Bereich Learning & Development und ist unter anderem verantwortlich für das interne Frauennetzwerk “women@zeb”. Welche Möglichkeiten dieses Netzwerk bietet, erzählt sie im Interview.
#WOMENINCONSULTING
Beratung ist Männersache?
In den vergangenen Jahren ist der Frauenanteil im Consulting gestiegen. Laut aktuellen Lünendonk-Zahlen liegt die Frauenquote bei etwa 28 Prozent – ein Zuwachs von rund vier Prozentpunkten in den letzten fünf Jahren. Trotz dieser positiven Entwicklung ist noch Luft nach oben. Daher setzen Beratungen zunehmend auf Diversity und legen verstärkt den Fokus darauf, mehr Frauen für den Berater:innenjob zu gewinnen.
