#PRIDEMONTH
Pride im Consulting
Im Juni findet weltweit der Pride Month statt, um Vielfalt und Toleranz zu feiern und gleichzeitig ein Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen. Unternehmensberatungen beteiligen sich aktiv daran, indem sie ihre Logos in Regenbogenfarben gestalten, spezielle Veranstaltungen organisieren und sich klar zur Unterstützung der LGBTQIA+ Community bekennen.
Wir haben Berater:innen eingeladen, ihre persönlichen Erfahrungen, Initiativen und die Bedeutung des Pride Month mit uns zu teilen. Ihre Geschichten bieten Einblicke in die Maßnahmen und das Engagement der Beratungsbranche für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Interviews zum Pride Month
Wir haben mit verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Unternehmensberatungen gesprochen. Wie fühlt es sich an, als LGBTQIA+ Person in der Beratungsbranche zu arbeiten? Welche Herausforderungen haben sie erlebt und wie sind sie damit umgegangen? Was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen? Zu diesen Fragen haben wir offene Antworten und spannende Einblicke erhalten, die die Berater:innen in ihren Interviews mit uns teilen.
Sei authentisch – es ist deine Authentizität, die dich nicht nur einzigartig macht, sondern auch wertvolle Perspektiven in das Beratungsumfeld bringt!
Im Interview mit Christopher Brendtner von Capgemini Invent. Hallo Christopher, seit wann bist du bei Capgemini Invent und was sind deine Aufgaben? Ich bin Christopher Brendtner, Consultant im Bereich Industrial
Proud to be out!
Im Interview mit Michael Schmidt von zeb Consulting. Michael ist Senior Consultant und seit 2022 bei zeb. Er ist Teil des internen LGBTQI+-Netzwerks “proutz”. Im Interview berichtet er von persönlichen
Consulting Excellence Studie 2021/2022
Capgemini Invent setzt auf Diversität und Vielfalt
Entdecke die Pride-Initiativen bei Capgemini Invent. Mit innovativen Ansätzen fördern sie das Potenzial der LGBTQIA+ Community, unterstützen deren Entwicklung und helfen dabei, individuelle Ziele zu verwirklichen.
Gemeinsam Diversität feiern
Maria Kersting, Senior Consultant bei BearingPoint, arbeitet im Bereich Government & Public Sector in Berlin. Sie ist seit Anfang letzten Jahres Mitglied des Kernteams des BearingPoint-internen Netzwerks Proud@BearingPoint in Deutschland.
#DIVERSITY
Vielfalt als Chance und Herausforderung
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt.
BGLAD, Glam, Pride@BCG, GLOW, Proud Network, Just be oder #PwCPride: In vielen Beratungen gibt es Netzwerke für LGBTQIA+-Mitarbeitende. Teilweise seit mehr als 20 Jahren. Die Netzwerke treten für Sichtbarkeit ein, veranstalten Events, aber nehmen auch Einfluss auf strategische Entscheidungen.
Wir geben dir in unserem Artikel einen Überblick über Pride in der Consulting-Branche.
LGBTQIA+ in der Consulting-Branche
Am “Pride Month” setzen sich weltweit Personen, Initiativen und auch Unternehmen für die LGBTQIA+ Community
Weitere Beiträge zum Thema Pride im Consulting
Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger
Im Interview mit Martin von Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just
Pride-Aktivitäten sind Grundvoraussetzung für eine offene und inklusive Firmenkultur
Im Interview mit Raphael Dominitz von Deloitte. Raphael Dominitz arbeitet als Consultant im Digital Customer Team und engagiert sich als
Bei McKinsey kann ich sein, wie ich bin
Interview mit Konstantin Adrianowytsch, Berater im Münchner Büro von McKinsey:
Wie wird Vielfalt bei McKinsey gefördert?
McKinsey: Inklusion nach höchsten Standards
Interview mit Ralph Breuer, Partner bei McKinsey im Kölner Büro und Leader GLAM Network EU:
Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit?
Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr
Im Interview mit Tim Eberhard von Capgemini Invent. Tim Eberhard – Senior Director, Capgemini Invent. Focus on mobility- and automotive
Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz
Im Interview mit Emilia von Roland Berger: Viele Unternehmen tauschen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. Klar, Sichtbarkeit ist wichtig.
