Svenja Fölster ist im Team Talent Acquisition & Employer Branding bei Sopra Steria. Im squeaker.net-Interview erklärt sie, was Corona für deine Karriere im Consulting bedeutet und was Recruiter jetzt von dir erwarten.
Bewerber sind angesichts von Terminabsagen auf der einen und Nachrichten zu Expansionsplänen der Beratungen auf der anderen Seite verunsichert. Sind die Einstellungsphasen erst einmal „on hold“? Wie sollen sich interessierte Bewerber jetzt verhalten und vorbereiten?
Stand heute werden unsere Einstellungsprozesse bei Sopra Steria mindestens die nächsten vier Wochen weitergeführt. Für uns gilt auch jetzt: Wir möchten die Talente von morgen kennenlernen. Nach unserem Unternehmensverständnis versuchen wir weiterhin nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft im Blick zu haben. Interessierten Bewerber*innen geben wir daher den Tipp, sich nicht verunsichern zu lassen, sondern ebenfalls in dieser generell schwierigen Ausnahmesituation durch SARS-CoV2 nach vorne zu blicken.
Corona & Recruiting
Trotz der Corona-Pandemie halten einige Unternehmensberatungen an ihren Plänen für weitreichende Neueinstellungen fest. Doch wie sieht Recruiting & Employer Branding in Zeiten massiver Kontakt- und Reiseeinschränkungen überhaupt aus?
Aufgrund der aktuellen Kontakt- und Reiseeinschränkungen haben sich natürlich auch für uns etablierte Recruiting-Prozesse und -Wege verändert. Wir sehen diese Veränderungen aber nicht zwingend als Nachteil, sondern setzen seitdem noch stärker auf Online-Jobinterviews als Alternative zu den persönlichen Gesprächen vor Ort.
Corona & Soft Skills
Die Corona-Krise fordert nicht nur Gesundheitssysteme und Politik, sondern jeden Einzelnen von uns heraus. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Solidarität, Kooperation, Mitgefühl, Disziplin und Rücksichtnahme. Wird sich angesichts der Krise die Bedeutung von Softskills auch im Recruiting verändern? Welche Softskills gewinnen hier an Relevanz?
Softskills waren für uns immer schon erfolgsrelevant. Sowohl in unserer Arbeit mit dem Kunden als auch in unserer Arbeit im Team sind diese Werte unabdingbar für ein erfolgreiches Handeln, ebenso wie für eine erfolgreiche Karriere.
Corona & Karriere-Events
Sämtliche Veranstaltungen wie Karrieremessen oder Inhouse-Events wurden abgesagt. Werden die Events nur verschoben oder bieten Sie ortsunabhängige Alternativen wie virtuelle Events und Workshops an?
Derzeit beobachten auch wir, dass Recruiting-Veranstaltungen aufgrund der aktuellen Entwicklung abgesagt oder verschoben werden müssen. Gleichzeitig werden aber auch Veranstaltungen zu Online-Formaten umgewandelt und können damit ortsunabhängig sowie ohne einen persönlichen Kontakt in Zeiten von Social Distancing stattfinden. Als Technologie- und Managementberatung mit dem Fokus auf Digitalisierung freuen wir uns deshalb zum Beispiel sehr, dass hierdurch das squeaker.net Karriere Event „IT Consulting für Absolventen“ nicht abgesagt werden musste, sondern das ursprünglich vor Ort in Köln geplante Event digital stattgefunden hat.
Corona & Home-Office
Das Erwerbsleben wurde quasi über Nacht digitalisiert. Ein Großteil arbeitet im Homeoffice. Wie erleben Sie die Zusammenarbeit im Homeoffice? Auf welche Hürden sind Sie gestoßen? Hat Remote Work das Zeug, von der Notwendigkeit in der Krise zum alternativen Arbeitsmodell in der Zukunft zu werden?
Wir ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen sowie die Kontinuität unserer Services zu gewährleisten. Wir haben unsere Mitarbeiter*innen angehalten, remote zu arbeiten. Über 75 Prozent tun dies aktuell und diejenigen, die Zugang zu unseren Büros benötigen, folgen strikt den Empfehlungen des Robert Koch-Instituts. Die digitale und vernetzte Arbeit ist seit jeher in unserer DNA verankert – unsere Berater*innen sind gewohnt, ohne Einschränkung remote zu arbeiten. Sopra Steria verfügt über eine leistungsfähige IT-Infrastruktur, so sind wir voll einsatzfähig und können unsere Kunden auch weiterhin uneingeschränkt unterstützen. Unser Fazit zum aktuellen Zeitpunkt: Remote-Arbeit ist anders, insbesondere, weil fast alle gleichzeitig remote arbeiten. Es fehlt etwas – wie beispielsweise der völlig normale Austausch Face to Face – aber es funktioniert!
Insider-Tipp von Svenja Fölster, Talent Acquisition & Employer Branding bei Sopra Steria: "Keep calm and apply: Wir freuen uns auch weiterhin auf die Bewerbungen interessierter Kandidat*innen."
