Im Interview mit Marie Boevelka und Nina Agne von BearingPoint.
Marie und Nina, Consultants bei BearingPoint, sind Teil des internen Netzwerks Women@BearingPoint. Dabei handelt es sich um eine Initiative mit und für Frauen, die auf das firmenweite Ziel der Förderung von Diversity und Inclusion einzahlt. Die beiden berichten im Interview von ihren persönlichen Erfahrungen und Highlights.
Was war für euch persönlich ausschlaggebend für euer Engagement bei Women@BearingPoint?
Marie: Es ist mir ein persönliches Anliegen, in einem Arbeitsumfeld tätig zu sein, in dem Frauen ermutigt werden, ihr volles Potenzial zu entfalten und eine inklusive Unternehmenskultur gefördert wird. Durch meine aktive Beteiligung bei Women@BearingPoint trage ich dazu bei, diese Prinzipien voranzutreiben.
Dabei kann ich eigene Ideen einbringen, den Erfahrungsaustausch unserer Beraterinnen ermöglichen und dabei mithelfen, spannende Events zu koordinieren.
Nina: Für mich war der gezielte Austausch in einem Netzwerk mit anderen Kolleginnen am eigenen Standort ausschlaggebend – aber auch die Möglichkeit, Kontakte an anderen Standorten von BearingPoint zu knüpfen. Durch das hybride Arbeiten, was einerseits viele Vorteile bietet, sieht man sich seltener persönlich als zuvor. Ein Netzwerk wie Women@BearingPoint ist daher eine tolle Gelegenheit, das eigene Netzwerk zu erweitern. Außerdem finde ich – wie bereits von Marie erwähnt – super, dass man durch das Engagement persönliche Ideen und Wünsche einbringen und so die Zukunft des Netzwerks aktiv mitgestalten kann.
Welche übergreifenden Ziele verfolgt die Initiative?
Nina: Wir möchten einen Mehrwert für unsere Kolleginnen bieten. Unser Ziel ist es dabei, ein Netzwerk zu schaffen, in dem sich Frauen untereinander austauschen und vernetzen können. Darüber hinaus ist uns das Thema Female Empowerment eine Herzensangelegenheit. Wir möchten als Netzwerk dazu beitragen, dass sich Frauen ermutigt fühlen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, Frauen in der Consultingbranche über die Unternehmensgrenzen hinweg zu repräsentieren – und so auch andere Frauen zu einer Karriere in der Beratung zu inspirieren.
An welchen Standorten ist Women@BearingPoint aktiv? Wie viele Mitglieder engagieren sich insgesamt?
Marie: Wir sind an zahlreichen deutschen BearingPoint Standorten vertreten und firmenweit beispielsweise auch in Österreich, der Schweiz sowie Rumänien aktiv. Insgesamt engagieren sich mehr als 400 Kolleginnen bei Women@BearingPoint.
"Wir schärfen gemeinsam die Strategie des Netzwerks, feilen an Ideen und lernen mit- und voneinander. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, um an den übergeordneten Zielen von Women@BearingPoint zu arbeiten."
Durch welche Maßnahmen stärkt ihr das Netzwerk? Habt ihr ein paar Beispiele, um euer Engagement für die Leserinnen greifbarer zu machen?
Nina: Über das gesamte Jahr verteilt organisieren und planen wir – gemeinsam mit weiteren freiwilligen Kolleginnen am jeweiligen Standort – verschiedene Aktivitäten und Veranstaltungen. In Frankfurt ist je Monat eine Aktivität angesetzt.
Die Aktivitäten sind unterschiedlichster Art, seien es beispielsweise Networking-Events wie ein gemeinsamer Weihnachtsmarktbesuch oder ein Sommerabend auf unserer Office-Dachterrasse. Bei solchen Events stehen der Austausch und das Networken in angenehmer Atmosphäre im Vordergrund.
Daneben organisieren wir aber auch fachliche Veranstaltungen. Beispielsweise haben wir letztes Jahr einen sehr spannenden Vortrag und Austausch zum Thema „Der Weg zur Managerin“ organisiert.
Neben fachlichen Veranstaltungen und Networking-Events treiben wir aber auch soziale Aktivitäten voran – z. B. durch unser Engagement in einem Frankfurter Frauenhaus.
Marie: Ich ergänze gerne einmal zum Standort Berlin: Unsere Maßnahmen sind stets darauf ausgerichtet, unsere übergeordneten Ziele zu verwirklichen. Beispiele dafür sind zahlreiche Events, die wir organisieren, um die Sichtbarkeit von Beraterinnen nach außen zu erhöhen.
Im vergangenen Jahr haben wir darüber hinaus spezielle Initiativen ergriffen, um unsere Beraterinnen zu empowern – von Selbstverteidigungskursen bis hin zu einer Finanzmasterclass war viel Spannendes dabei.
Da uns die Vernetzung unserer Kolleginnen am Herzen liegt, stehen auch bei uns Networking-Events, wie beispielsweise ein Sommelierkurs oder Erfahrungsaustausch mit unseren Partnerinnen, auf der Agenda. Auf diese Weise ermöglichen wir, dass unsere Beraterinnen unabhängig von ihrer Position und ihren Schwerpunktthemen in entspannter Atmosphäre miteinander in Kontakt kommen und sich gegenseitig inspirieren können. Auf diesen Veranstaltungen entstehen so wirklich spannende Gespräche!
Nina, du bist außerdem eine der Standortbotschafterinnen von Women@BearingPoint in Frankfurt am Main. Was macht diese Rolle aus?
Nina: Wir als Standortbotschafterinnen planen und organisieren, gemeinsam mit anderen Kolleginnen aus dem Netzwerk, die aus Women@BearingPoint heraus entstehenden Aktivitäten. Neue Kolleginnen erhalten von uns außerdem eine kurze Begrüßungsmail, in der wir unser Netzwerk vorstellen und sie dazu einladen, sich ebenfalls aktiv daran zu beteiligen.
Daneben sind wir auch einmal im Monat im Austausch mit den Kolleginnen der anderen Standorte: Wir schärfen gemeinsam die Strategie des Netzwerks, feilen an Ideen und lernen mit- und voneinander. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, um an den übergeordneten Zielen von Women@BearingPoint zu arbeiten.
Abschließend eine persönliche Frage jeweils an euch beide:
Was war bisher dein Lieblingsmoment bei Women@BearingPoint, Nina?
Nina: Mein schönster Moment bisher war der gemeinsame Besuch des Frankfurter Weihnachtsmarktes. An dem Tag war es sehr kalt und wir haben befürchtet, dass fast niemand kommen würde. Trotz des Wetters waren wir jedoch zahlreich vertreten und haben einen wirklich schönen Abend verbracht und viel zusammen gelacht.
Worauf freust du dich im Hinblick auf die Zukunft des Netzwerks besonders, Marie?
Marie: Ich freue mich darauf, das Netzwerk weiterhin beim Wachstum zu begleiten, wertvolle Events zu ermöglichen und ein Teil davon zu sein, wie wir Kolleginnen näher zusammenrücken, voneinander lernen und im gesamten Unternehmen spannende Diskussionen rund um Diversity und Inclusion anregen.
Insbesondere den bereichernden Austausch und die gute Zusammenarbeit meines Standort-Kernteams mit den weiteren regionalen Women@BearingPoint-Gruppen sehe ich in dem Kontext als sehr motivierend an!
