Im Interview mit Natalie Weber von Horváth.
Ich bin Natalie und ich habe wie wahrscheinlich viele von euch ganz klassisch BWL studiert. Nach meinem Studium bin ich nach Hong Kong gezogen und habe dort zunächst in der Industrie im Bereich Einkauf den Einstieg ins Berufsleben gefunden. Um mein erlerntes Wissen in einem noch breiteren Kontext anwenden zu können, habe ich mich anschließend dazu entschlossen, in die Einkaufsberatung zu wechseln.
Zunächst habe ich ca. vier Jahre bei einem der Big 4 Beratungshäuser Kunden in allen Fragen rund um das Thema Einkauf beraten und nun bin ich seit einem guten Jahr bei Horváth in der Business Unit R&D and Procurement tätig und setze meine Karriere in diesem Bereich fort.
"Traue dich an neue Herausforderungen und challenge dich selbst."
Meine Stärke: Positivität – das bekomme ich als Feedback sowohl von meinem Team als auch von meinen Kunden. Mein Glas ist immer halb voll 😉 und das hilft mir tagtäglich die neuen Herausforderungen zu meistern.
Du bist für deine Work-Life-Balance selbst verantwortlich: Kommuniziere offen & klar
Beratung ist Beratung. Dass wir keinen klassischen 9 to 5 Job haben, ist Fakt. Das heißt aber nicht, dass wir nur arbeiten. Du bist selbst für deine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Für mich heißt das: Sport ist ein wichtiger Bestandteil meines Lebens. Zweimal die Woche powere ich mich bereits vor der Arbeit beim Crossfit aus – ich bin dann zwar erst um 9 Uhr am Schreibtisch, aber dafür voller Motivation und Elan. Diesen Wunsch habe ich bereits im Bewerbungsgespräch geäußert und werde bisher von allen Seiten unterstützt. Bis auf wenige Ausnahmen und erleichtert durch die reduzierte Reisetätigkeit in unserer Branche klappt das wunderbar – ich trainiere aktuell für die HYROX Competition im April.
"Du bist selbst für deine eigene Work-Life-Balance verantwortlich."
Tritt authentisch & selbstbewusst auf und finde deine Balance
Egal, ob du Studentin, Einsteigerin oder Professional bist: Sei du selbst, von Anfang an. Ich bin zum Beispiel ein riesen Fan von Emojis und GIFs, meine Nachrichten erkennt man sofort. Das habe ich auch direkt beim ersten Kennenlernen angekündigt – und mein Team findet es super.
Lass dich nicht von lauten Menschen einschüchtern. Der Kunde und dein Team merken ganz genau, wer Kompetenz mitbringt, und Inhalte liefern kann. Das entsprechende extrovertierte Auftreten kommt mit der Zeit.
Traue dich an neue Herausforderungen und challenge dich selbst. Nur so entwickelst du dich weiter. Aber ebenso gilt: Melde dich rechtzeitig, wenn du Unterstützung brauchst. Keiner kann alles wissen und schon gar nicht, wenn man gerade erst gestartet ist – es gilt, die richtige Balance zu finden und mit Unterstützung erfahrener Kolleg:innen stetig zu wachsen.
Finde das passende Team / Happy Horváths – nicht nur ein Slogan
Das besondere an Horváth und warum ich mich hier so wohlfühle, ist ganz klar unsere Kultur. Successfully Together ist nicht nur unsere EVP, das gemeinsame Erleben auch abseits des Arbeitsalltages hat für die gesamte Company höchste Priorität. Ob beim jährlichen dreitägigen Flagship Event, unserem CAMP, in unseren Netzwerken und Initiativen oder aber innerhalb unseres Teams. Wir werden für unser Engagement geschätzt, bekommen nicht nur ein regelmäßiges DANKE, sondern aktives Feedback, das mich absolut motiviert.
Innerhalb meines Teams setze ich mich für eine offene Feedbackkultur ein. So habe ich kürzlich ein Event mit allen Kolleg:innen auf Consultant- und Management Consultant-Level in unserem Center organisiert. Das Format diente dazu, auf Peer-Group-Ebene offen zu diskutieren, welche Dinge bei uns gut laufen und wo wir Verbesserungspotenzial sehen. Unsere Ergebnisse haben wir im Anschluss direkt an unser Leadership-Team adressiert.
"Wir werden für unser Engagement geschätzt, bekommen nicht nur ein regelmäßiges DANKE, sondern aktives Feedback, das mich absolut motiviert."
Besonders wichtig ist mir unser Teamspirit. Wir haben diesbezüglich sogar eine eigene Arbeitsgruppe, die diverse Events zum Austausch und Netzwerken organisiert: von regelmäßigen Virtual Coffee Roulettes über Office Hoppings, Team Hoodies bis hin zu unserer Happiness Umfrage.
Wir brauchen noch mehr Female Power!
Meine Kolleginnen und ich sind klare Beispiele dafür, dass nicht nur die Beratung, sondern insbesondere unsere Themen im Bereich Operations super zu unseren Skills und Entwicklungswünschen passen! Neben dem bereits bestehenden Women@Horváth-Netzwerk haben wir die WomanatOPs gegründet.
Monatlich tauschen wir uns in dieser Runde virtuell aus, im April ist ein persönliches Meeting geplant. Diese Message teile ich auch extern, u.a. beim Squeaker Women-Event letztes Jahr.
"Neben dem bereits bestehenden Women@Horváth-Netzwerk haben wir die Women@Ops gegründet."
Wenn du jetzt Lust bekommen hast, uns mit deiner Female Power zu unterstützen, dann findest du deine Position hier.
Ich freu mich auf dich!
