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, bei dem man die Gelegenheit hat, anderen EDGE-Teilnehmern Fragen zum Arbeitsalltag zu stellen, beginnen die Interviews. Ein persönliches, in dem es nur darum geht

! Bei KEYLENS arbeitet man in einem angenehmen, dynamischen Umfeld junger Kollegen und flacher Hierarchien. Von Beginn an wird man als vollwertiges Mitglied

waren hier nicht mehr Teil des Gesprächs. Zu Beginn des Interviews wurde noch einmal die Motivation für die Stelle abgeprüft. Dann kam der Vorstand auf meinen Lebenslauf

wird man als vollwertiges Teammitglied in Projekte eingebunden. Das tolle ist, dass ich zu Beginn des Praktikums nicht auf ein einzelnes Projekt fixiert wurde. So konnte

man sich von Beginn an im Team wohlfühlt. Man bekommt regelmäßig konstruktives Feedback, was zu einer stetigen Weiterentwicklung führt. Man wird von Tag 1

. Zu Beginn erhält jeder Mitarbeiter eine persönliche Führungskraft, die für die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters verantwortlich ist, und dafür sorgt

soll, den Weg bei einer der Big4 zu beginnen, da man mit unfassbar talentierten und begeisterten Kollegen zusammenarbeitet, die ihre gesammelten Erfahrungen und ihr Wissen gerne

Team von "Machern" aufgenommen. Jeder im Team spricht zu Beginn Deines Praktikums mit Dir und ist gespannt etwas über Dich und Deinen bisherigen

SEMPORA ist eine kleinere Beratung mit Hidden-Champion-Potential. Von Beginn an wird man intensiv in die Projektteams integriert und übernimmt eigene

Die Tätigkeit macht sehr viel Spaß. Anders als bei anderen Beratungen hat man bei RB direkt zu Beginn die Möglichkeit, sich auf ein CC (Competence

Teams mitarbeiten will, dem kann ich ein Praktikum bei Siemens Advanta Consulting (ehem. Siemens Management Consulting) nur empfehlen! Der Beginn

sind - Interviewpartner stellt sich zu Beginn sehr kurz vor. - Man stellt sich auch in jedem Interview nochmal kurz vor a. Personal Fit-Fragen (ca. 25 Minuten jeweils