Pride Month
Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger
Im Interview mit Martin von Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just be, verfolgen wir ein klares
Archiv:
Schlagwort: Auto – Roland Berger
Pride Month
Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz
Im Interview mit Emilia von Roland Berger: Viele Unternehmen tauschen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. Klar, Sichtbarkeit ist wichtig. Doch reicht das, oder ist
Women in Consulting
Von Anfang an authentisch sein
Im Interview mit Lena, Beraterin bei Roland Berger.
Women in Consulting
Consulting ist kein Männerjob
Im Interview mit Miriam, Senior Consultant bei Roland Berger.
Pride Month
LGBTQIA+ in der Consulting-Branche
Am “Pride Month” setzen sich weltweit Personen, Initiativen und auch Unternehmen für die LGBTQIA+ Community und deren Gleichberechtigung, Teilhabe und Akzeptanz ein. Diversity-Paraden, Gedenkfeiern oder
Pride Month
Roland Berger: Für eine noch buntere Zukunft
Im Interview mit Martin, Senior Consultant bei Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Just be (LGBTQ+ Netzwerk von Roland Berger) ist
Pride Month
Roland Berger: Identität statt professioneller Maske
Im Interview mit Raphael, Junior Consultant bei Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Unser Netzwerk Just be verbindet LGBTQ+-Menschen aus allen
Diversity
Diversity bei Roland Berger: Sandy Xiao
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
Diversity
Diversity bei Roland Berger: Hasmeet Kaur
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
Diversity
Diversity bei Roland Berger: Katja Ingenhaag
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
