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1. Bewerbung über Online-Tool 2. Telefoninterview 3. Interview vor Ort, zweimal je 1 Stunde mit einem Gesprächspartner/in 4. Letzte Runde mit Intervie

- Zwei Einzelinterviews zu je 45 Minuten, je mit einemausführlichen Personal-Fit-Teil und einem Case - Ein Logik-Test mit 30 Minuten Bearbeitungszeit

1.) Versand der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) Sehr spezifisch zu meinem Background Offene, pro-aktive und ehrliche Kommunikationen

Nach der Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) und einem kurzen Telefoninterview wurde ich zu einem Bewerbungsg

2 Gespräche vor Ort und einige Telefonate mit der Personalabteilung, sowie ein Telefonat mit dem Leiter der Personalabteilung, da er an den Gesprächen

in den bisherigen Berufserfahrungen gewesen sind und wie mich das für den zukünftigen Job qualifiziert. Was mir bei Teamarbeit wichtig. Ob einem bewusst

/careersection/051campus/jobdetail.ftl?job=00568 Erlebe wie viel MINT in unseren Projekten steckt. Du bist überzeugt? Dann auf nach Düsseldorf! Deine Anreise

integriert und erhalten neben dem „Training-on-the-job“ von Anfang an gezielte Förderung, z.B. durch unser Einstiegsseminar STEPS. Erfolgreiche Bewerber

in die Unternehmensberatung machen? Dann steige als Analyst bei uns ein. Wir wissen: „On the job“ ist der schnellste Weg sich zu entwickeln und Neues zu lernen.Attraktives

Bewerbungsinterviews mit drei potentiellen Kollegen, Fallstudie und abschließendes Gespräch zum Vertrag Gibt es Gebiete, in denen Du Expertenwissen mi

werden. Das erste Gespräch beinhaltet einen kurzen Lebenslaufcheck, der hauptsächlich auf die Motivation für den Job im IC zielt. Im Anschluss gibt es eine Fallstudie

Zunächst Bewerbung (CV&Anschreiben). Danach folgt eine Vorauswahl durch das zentrale Recruiting. Anschließend lädt der jeweilige Fachbereich eine Ausw