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. der bewerbertag (ein Freitag) Beginn mit einer 1-minütigen Vorstellung pro Kandidat den Mitbewerbern und Interviewern gegenüber. Dann Möglichkeit, Fragen zu stellen

. Das Interview ist ein Gruppeninterview und man bekommt zu Beginn eine Fallstudien ausgeteilt und hat ca. 30 min Zeit diese zu bearbeiten. Danach diskutiert

der letzten Jahre, Abiturzeugnis (bzw. in meinem Falle die predicted grades), und zuletzt ein Nachweis, dass 6 Wochen Praktikum absolviert wurden bzw vor Beginn

sich mein gegenüber vor und danach wurde ein Case durchgeführt, um meine analytischen Fähigkeiten zu testen. Die personal Fit Fragen zu Beginn des Interviews

, 2mal ca. 60 min Interviews zu Personal Fit und Case Studies - Entscheidung und ggf. Angebot noch am selben Tag - zu Beginn des Interviewtages gemeinsames

uns somit meist die gefürchteten Case-Studies oder Brainteaser erspart. Zu Beginn konnte jeder etwas erzählen. Es wurden eher persönliche Fragen

, bei dem man die Gelegenheit hat, anderen EDGE-Teilnehmern Fragen zum Arbeitsalltag zu stellen, beginnen die Interviews. Ein persönliches, in dem es nur darum geht

und ich habe mich dann im Vorfeld über die verschiedenen Karriereseiten, auf denen Allen & Overy vertreten ist vorbereitet. Auch das Insider-Dossier hat mir sehr geholfen. Zu Beginn

vor Beginn des Gesprächs. Man hat ja in der Regel die Hoffnung eingeladen zu werden, aufgrund von Werdegang und Aufbereitung des CV. Seltsam. Zuerst fand

Kurzfristige Einladung zum AC, das wohl erstmalig bei Rehau durchgeführt wurde. 8 Teilnehmer (7 Herren, 1 Dame) Beginn: 8:00 Uhr, ohne Pause bis 13

Weiterbildungsangeboten und Gehaltserhöhungen in den Werdegang eingeplant. Zu Beginn meines Praktikums habe ich eine mehrtägige Einführungsveranstaltung in Köln besucht

. Zu Beginn erhält jeder Mitarbeiter eine persönliche Führungskraft, die für die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters verantwortlich ist, und dafür sorgt