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1. Telephone interview 2. Interview in NYC For example: 1. Why JP Morgan (what makes JP Morgan special)? e.g. Strong Retail, Universal Bank, Stability

und Methoden der Unternehmensbewertung. Es gibt ein Trainee-Programm oder den Direkteinstieg. Das Praktikum ist auf meinem Lebenslauf immer positiv angekommen

Stufe 1: Bewerbung über das offizielle Bewerbungsportal (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) Stufe 2: Online-Test (60min, ging auf Zeit über

Trainee Programm. Ein Praktikum kann vorteilhaft sein, um die Unternehmenskultur kennen zu lernen, ist aber für die Entscheidung nicht ausschlaggebend

Der erste Schritt war ein Telefoninterview und im zweiten ging es direkt zu einem 2-tägigen Assessment Center nach Hamburg. Warum Deloitte? Warum Data

! Wie in allen partnergeführten Unternehmen, gibt es die klassischen Ranks, in denen man von Jahr zu Jahr aufsteigen kann. Es gibt außerdem spezielle Trainee-Programme in gewissen

und es euch nicht egal ist wo ihr das Trainee macht im Sinne von "Hauptsache Konzern". Außerdem kommen auch Brainteaster vor. Insgesamt sehr positiv

sie vor allem auf Leadership Erfahrung, den eigenen Drive/Impact bei bisherigen Projekten, Wieso Daimler und wieso das Trainee-Programm ab. Im Telefoninterview wurde insb

Mitarbeitern der DKB statt. Dazu war noch ein Trainee des Vorjahres als Ansprechpartner vor Ort. Jeder Bewerber wurde durch den Tag hinweg von jeweils

Weiterentwicklung. Bei Vodafone gibt es mehrere Möglichkeiten für den Festeinstieg. Das Discover Trainee Programm ist im Unternehmen angesehen und dementsprechend

. Eine selbstständige Arbeitsweise sowie Proaktivität werden sehr geschätzt. Trainee, Direkteinstieg. Durch direkte Gespräche mit den Vorgesetzten und auch mit Kollegen