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ein Partner und ein Managing Consultant teil, die Stimmung im Gespräch war entspannt und gut. Es sollte eine Selbstpräsentation (englisch/deutsch) vorbereitet

wie ich es bei der Deutschen Bank, dem ZIVIT und einigen anderen erlebt hatte, noch saß ein Mensch von HR bei dem Gespräch dabei. Natürlich muss man auch fachlich was wissen

Situationen?) - Warum Inhouse Consulting? - Warum bei der Deutschen Post/DHL? Sei du selbst beim Bewerbertag, es geht nicht nur um die fachliche Eignung

für junge Talente 3. Zweites Vorstellungsgespräch mit der HR-Direktorin einer Abteilung 1. Sie haben ein Produkt, wie würden Sie es auf den deutschen Markt

mir etwas interessantes in einer Fremdsprache. (nicht Deutsch und Englisch) - Was sind deine Stärken? - Warum möchtest du CEMS studieren? - Warum in Wien und nicht in XYZ

der deutsche Markt auf? - Wie würden Sie einen Kunden von unseren Stärken überzeugen? Fragen zur Person - Lebenslauffragen - Bitte beschreiben

auf einen Wechsel zwischen Deutsch und Englisch gefasst sein Ich habe noch am Interviewtag einen Vertrag erhalten und mehrere Ansprechpartner für etwaige Rückfragen

, einen Excel Test (LBO-Model) und einen PowerPoint Test (Executive Summary Formatierung Aufgabe). Die Interviews wurden größtenteils auf Deutsch durchgeführt

eine falsche Entscheidung getroffen? Welche? - Haben Sie schonmal ein außerordentlich großes Hinderniss überwunden? Welches? Da GSK nicht jedem (Deutschen

v.a. zum CV (2) Case auf Englisch (3) 2 Cases auf Deutsch (I) erstmal was zu meiner Vorbereitung: hab mir so 5 Tage Zeit genommen

. Danach Präsentation (auf Deutsch), Fragen beantworten und abschließend Einzelgespräche ca. 45 Minuten. Im Einzelgespräch werden Fragen gestellt warum

mit dem Inhaber - Herrn Buchalik. Sehr viele Bewerber - da Mbb Consult in seiner Nische (Deutscher Mittelstand im Großraum NRW plus naheliegendes Ausland) sehr gut