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Zunächst bewirbt man sich auf die ausgeschriebene Stelle und wir bei passendem CV zu einem AC eingeladen. Braintaeser: 3 Lampen in einem Raum, du steh

1. Kurzes Telefoninterview (0,5-1 Std) Es handelt sich um ein Gespräch, dass individuell auf den Bewerber zugeschnitten ist. Die Fragen bezogen sich a

Einzureichen waren die üblichen Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Dann Absage oder Einladung zu drei Einzelgesprächen und einer Unter

in unser Unternehmen ein? Warum wollen Sie genau dieses Trainee-Programm machen, welche Vorteile sehen Sie für Ihren weiteren beruflichen Weg? Was war das bisher

Meine Vorbereitung auf das Interview bestand darin, mich über die einzelnen Büros an den verschiedenen Standorten zu informieren. Im Gespräch wusste i

Die Bewerbung war für das Fashion Management Programm. Nach der schriftlichen Bewerbung erhält man per E-Mail eine Einladung zum Assessmentcenter. Nac

Mitarbeitern der DKB statt. Dazu war noch ein Trainee des Vorjahres als Ansprechpartner vor Ort. Jeder Bewerber wurde durch den Tag hinweg von jeweils

sind einer von der Personalabteilung und einer von der Fachabteilung auf die man sich als Trainee beworben hat. Dauer etwa 1 Stunde Erzählen Sie ihren Lebenslauf, warum

Auf die schriftliche Bewerbung folgte eine Einladung zum sog. Mini-Assessment Centre (4 Stunden). Es ging um die Position "Sales Trainee" Acht

(1.)Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen (2.) e-Test (3.) Tel-Interview (4.) Assessment Center (4.1.) Gruppendiskussion (4.2.)Fallstudie (4.3) E

, und drei Fragen in englischer Sprache. Ansonsten Standardfragen: größter Sieg/größte Niederlage, wieso DB AG, wieso Trainee...) - Assessement Center

Nachdem das Telefoninterview überstanden ist, geht es zum Bewerbertag. Hier findet morgens zuerst ein dreistündiger Iintelligenztest am Computer statt