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vor Beginn des Gesprächs. Man hat ja in der Regel die Hoffnung eingeladen zu werden, aufgrund von Werdegang und Aufbereitung des CV. Seltsam. Zuerst fand

). Es wird einem übrigens ganz zu Beginn gesagt, dass man nicht gegeneinander antritt, sondern jeder eine Chance hat. Von der einen Gruppe kam nur 1 von 5 in die zweite Runde

nochmal Kopfrechnen geübt. Das hat mir sehr geholfen! Das Feedback nach der ersten Runde war sehr ehrlich und ausführlich. Gleich zu Beginn wurde mir gesagt

oder auch nicht. Jedes der drei Interviews wurde von einem Berater geführt, welcher sich zu Beginn kurz vorstellte und dann sehr schnell Fragen bezüglich des eigenen Lebenslaufs

Partnerinterviews, diese werden allerdings individuell vereinbart. Sehr selektive Auswahl. Am Auswahltag nehmen mehrere Kandidaten teil. Zu Beginn stellt ein Partner

Kurzfristige Einladung zum AC, das wohl erstmalig bei Rehau durchgeführt wurde. 8 Teilnehmer (7 Herren, 1 Dame) Beginn: 8:00 Uhr, ohne Pause bis 13

Deinem Standpunkt verstärken und erläutern. WICHTIG: Säge keinem das Wort ab! Wenn Du mit einem anderen gleichzeitig zu reden beginnst, lasse auch mal

. In der zweiten Runde stehen noch einmal vier Interviews an. Zu Beginn der Interviews stellt jeder Berater noch Fragen zur Person, danach gibt es etwa 40 min. lang

wird man noch einigen anderen Bewerbergruppen begegnen. Zu Beginn des Auswahltages erhaelt man Informationsmaterial inklusive der Lebenslaeufe der Interviewer. Danach gibts eine kurze

, den mir auch ein Berater gegeben hat: Geht strukturiert vor! In meinem Fall haben die Berater mir gleich zu Beginn des Cases Unterlagen zu der Unternehmung gezeigt

zu Beginn ausgehändigt bekommen) und anschließend begannen die Interviews. Man hatte zwei Interviews mit je einem Berater. Man sollte sich kurz vorstellen

, Kosten für Weiterentwicklung mit Marktpotential vergleichen. Lösung war dass die Firma ein Joint-Venture mit dem Konkurennten beginnen soll. Laut Aussage