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Teil: ein ehemaliger Trainee und nochmal ein AC-Beobachter erzählt was übers Unternehmen und über das Trainee-Programm. Anschließend ziehen sich die AC

Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee

sie vor allem auf Leadership Erfahrung, den eigenen Drive/Impact bei bisherigen Projekten, Wieso Daimler und wieso das Trainee-Programm ab. Im Telefoninterview wurde insb

mit Fragezeichen einbauen. ;) Man bekommt noch am Tag des ACs Feedback in Form einer Entsheidung, ob man bei Unilever als Trainee anfangen darf

Ursprünglich hatte ich mich auf die Trainee-Position im Bereich Transactions beworben. Standardmäßig habe ich mich dabei über das Bewerberportal

und es euch nicht egal ist wo ihr das Trainee macht im Sinne von "Hauptsache Konzern". Außerdem kommen auch Brainteaster vor. Insgesamt sehr positiv

zu können? Man sollte sich nicht nur in der universitären Theorie auskennen, sondern diese auch auf den konkreten Fall der Ford Bank anwenden können. Die Ford Bank stellt zwischen 6-9 Trainees pro Jahr

Grundsätzlich ist der Bewerbungsprozess bei Bahlsen für Nachwuchskräfte (Trainees, Assistants) zweistufig und besteht aus Online-Bewerbung

nur nach vorheriger Absprache - Interview-Tag umfasste Einzelgespräche für Bewerber auf verschiedene Positionen, d.h. es waren Bewerber für das Advisory-Trainee

erschienen pünktlich zum Interviewtermin und begrüßten mich freundlich. Einer der beiden war Associate und hat seine Karriere bei der Telekom als Trainee

Kosten mit einigen Trainees in der Stadt Essen gehen. 3. Tag: Verkündung der Entscheidung 1) Gruppendiskussion Man erhält eine Sammlung an Unterlagen