möchte. (1) Interview: Warum, was, wie, wo gemacht? Warum Beratung? Warum Capgemini? Wo wollen Sie in 5 Jahren sein? (2) Interview: Kaum Fragen, da Case
drei Interviews Schluss. Erstes Interview: Fragen zum Lebenslauf, Motivation für die Beratung. Dann Case: Eintritt eines Bierbrauers
einer Beratung strukturiert mit striktem Lebenslauf bzw. Case Teil. Zu Beginn stellt man seine Motivation dar, auch im Bezug auf den Lebenslauf
muss man auch fragen wie: Warum Beratung und warum SKP beantworten. In allen 4 Interviews kamen Cases dran. Wobei diese sehr fair gestellt wurden und Hilfestellung
bei den Projekten übernehmen können (im Unterschied zur traditionellen Beratung). Dies liege an der besonderen Vertrauensverbindung zw Kunde und Berater
die anderen Konkurrenten reagieren, wenn so ein neuer Markteintritt erfolgt. Hier ganz wichtig: Struktur: Dabei i.G.z. anderen Beratungen auch explizit nennen, zb
an, die viel angenehmer und offener waren als bei anderen UBs. Beim "First Day" wurden wir Praktikanten von einer Beraterin in das 1x1 der Beratung eingewiesen und schon
im Handelsbereich ist das Unternehmen top aufgestellt und konkurriert dort direkt mit den großen namhaften Beratungen. In Punkto Qualität und Professionalität
Arbeitsatmosphäre herrscht, in der dennoch das Projektziel klar im Fokus steht und wir gemeinsam an dessen Erreichen arbeiten. Was mir bei ConVista als Beratung
Jederzeit wieder - eine tolle, in manchen Hinsichten sicherlich einzigartige und besondere Beratung in der Finanzdienstleistungsindustrie! Ich hoffe
Das Auswahlverfahren für die exklusive Strategy Beratung bei Accenture ist sehr selektiv. Nach dem Einreichen der kompletten Bewerbungsunterlagen
Bewerbung für den Bereich "Management Beratung HR Strategy & Organization" Ich hatte zwei Jahre zuvor bereits ein Praktikum bei Towers Perrin