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sehr harmonisch war, obwohl der Manager äußerte, dass man eigentlich gar nicht unbedingt einen Praktikanten suche. Der Bewerbungsprozess war katastrophal

für ein Praktikum vorgesehen um weitere praktische Einblicke zu erhalten. Die Universität unterstützt einen bei der Suche ebenfalls. Dozenten sind durchschnittlich

. Also: Such dir deine Aufagben bzw. Projekte auf die du Lust hast, das kann dich weiterbringen. Wenn du allerings Pech hast wird viel über deine Idee gesprochen

ist es schwierig zu sagen, ob für Praktikanten, die den Berufseinstieg suchen, Festeinstiegsangebote ausgesprochen werden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass

, sich bei erfahren Mitarbeitern rat zu suchen, den diese eigentlich immer gerne geben. Um bei EY erfolgreich durchzustarten, ist es meines Erachtens

aktiv zu suchen oder im Austausch mit Kollegen zu erfahren. Es wird einem viel Verantwortung von Anfang an übertragen. Wünschen wird bestmöglich

und arbeitet von dort aus. Da unser Kunder generell viel Platzmangel hatte, musste ich mir jeden Tag einen neuen Platz suchen (von Leuten die entweder krank

, das Unternehmen such authentische "Typen", interessante Hobbys und Engagement außerhalb des Standard-Curriculums kommen gut an, zu steifes Auftreten oder auswendig

. Natürlich gibt es auch verschiedene Teamevents, die nach Feierabend zum Networking einladen. Offene Persönlichkeiten, die auf der Suche nach neuen

und dort im Hotel schläft nicht für alle etwas. Mir hat es geholfen, da man so keine Unterkunft für 3 Monate in einer der deutschen Metropolen suchen muss (ist ja

- suchen erfahrene Leute im SAP Umfeld, es werden kaum Einstiegspostionen/Traineeprogramme im Big Data Solutions Team ausgeschrieben, ich kann keine Angabe

bewerben, die Kollegen sind ständig auf der Suche nach Praktikanten! Anders als im Consulting ist im Research die Konkurrenz vergleichsweise gering! (Senior