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und Administration von eingehenden Praktikanten -/ Graduate - Bewerbungen mitgeholfen. Außerdem habe ich viel mit dem Online - Bewerbungssystem der Deutschen Bank

, Chef der Personalabteilung. Ein sehr netter Herr, einfach Bewerbung und CV in dreifacher Ausfuehrung in Deutsch, Englisch und Spanisch schicken. Teamwork

liegt jedoch bei 8 Std. p.T. Ich durfte an vielen verschiedenen Aufgaben arbeiten. Ich begleitete mit einem Team die Beratung einer großen deutschen Bank

ich auf die bevorstehende Fusion der Deutschen Landesgesellschaften von Ernst & Young und Arthur Andersen eingehen, die zukünftig gemeinsam unter dem Namen Ernst & Young

Ich wuerde erwaegen, nochmal ins I-Banking zu gehen, jedoch im hoeheren Level. Also habe ich noch ein paar Jahre Zeit. Wenn ich CEO waere wuerde ich e

. Mit allen Vor- und auch Nachteilen die interne Beratungen bezüglich ihrer externen Konkurrenz haben. Das Niveau - auch bei den Bewerbern - liegt auf einer Ebene mit den deutschen Top

zustaendig. Wer mit deutschen Tugenden anreist und diese hier durchpauken will, ist wie ueberall anders auf de r Welt fehl am Platz. Die Atmosphaere

(unabhängig von der Hierarchieebene). Die meisten chinesischen Kollegen waren ebenfalls sehr offen und neugierig. Die deutschen Vorgesetzten

. Die Post bietet sowohl Traineeprogramme als auch den Direkteinstieg an. Informationen hierzu findet man auf der Homepage der Deutschen Post

und Interesse gegenüber Neuem zeichnet die Mitarbeiter der Deutschen Börse AG aus. Der Umgang mit Vorgesetzten ist locker, aber dennoch extrem zielorientiert

Schweizer in der Firma, und so wurde Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch gesprochen. Das ist eine tolle Erfahrung. Daher war das gesamte Umfeld

einmal ist ein Praktikant für die chinesische Seite auch etwas sehr ungewohntes, man kennt dieses "System" nicht. Die wenigen Deutschen besetzen zumeist Führungspositionen