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Situationen?) - Warum Inhouse Consulting? - Warum bei der Deutschen Post/DHL? Sei du selbst beim Bewerbertag, es geht nicht nur um die fachliche Eignung

für junge Talente 3. Zweites Vorstellungsgespräch mit der HR-Direktorin einer Abteilung 1. Sie haben ein Produkt, wie würden Sie es auf den deutschen Markt

mir etwas interessantes in einer Fremdsprache. (nicht Deutsch und Englisch) - Was sind deine Stärken? - Warum möchtest du CEMS studieren? - Warum in Wien und nicht in XYZ

der deutsche Markt auf? - Wie würden Sie einen Kunden von unseren Stärken überzeugen? Fragen zur Person - Lebenslauffragen - Bitte beschreiben

auf einen Wechsel zwischen Deutsch und Englisch gefasst sein Ich habe noch am Interviewtag einen Vertrag erhalten und mehrere Ansprechpartner für etwaige Rückfragen

, einen Excel Test (LBO-Model) und einen PowerPoint Test (Executive Summary Formatierung Aufgabe). Die Interviews wurden größtenteils auf Deutsch durchgeführt

eine falsche Entscheidung getroffen? Welche? - Haben Sie schonmal ein außerordentlich großes Hinderniss überwunden? Welches? Da GSK nicht jedem (Deutschen

v.a. zum CV (2) Case auf Englisch (3) 2 Cases auf Deutsch (I) erstmal was zu meiner Vorbereitung: hab mir so 5 Tage Zeit genommen

. Danach Präsentation (auf Deutsch), Fragen beantworten und abschließend Einzelgespräche ca. 45 Minuten. Im Einzelgespräch werden Fragen gestellt warum

mit dem Inhaber - Herrn Buchalik. Sehr viele Bewerber - da Mbb Consult in seiner Nische (Deutscher Mittelstand im Großraum NRW plus naheliegendes Ausland) sehr gut

auf Deutsch bzgl. Fit, Motivation, Lebenslauf etc., und dann 2 jeweils einstündige Fachinterviews auf Englisch, in denen jeweils eine Fallstudie zuerst

, da diese für die Anrechnung an meiner deutschen Hochschule geeigneter erschienen. Die Wahl der Hochschule ergab sich zum einen aus dem Fächerangebot des ISEP Auslandsprogrammes