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ist sehr kollegial - euch erwartet keine Ellenbogen- und Up-or-out Mentalität. Ich habe nach allen Schritten des Bewerbungsprozesses (Einreichung Unterlagen

Der erste Kontakt fand auf einer Firmenkontaktmesse statt. Es wurde eine komplette Bewerbung mit allen Unterlagen erwartet. Im Anschreiben

Bewerbung auf der Seite von Accenture. Nach ca. einem Monat antwortet Accenture mit der Bitte um Zusendung weiterer Unterlagen (Zeugnisse). Nach weiteren zwei

Bewerbung via Online-Plattform oder Mail. Allerdings ist die Plattform erwünscht. nach der Durchsicht der Unterlagen kommt ein Feedback

Die Auswahl für das Assessment Center findet anhand der Unterlagen statt die man einsendet. Wichtig sind für Bosch z.B. Auslandsaufenthalte

erhielt ich einen Brief, dass das Human Resource Department meine Unterlagen prüfen würden und kurz darauf eine sehr spontane Einladung

Vorauswahl durch schriftliche Unterlagen, danach Einladung zu persönlichem Auswahlgespräch (2 Interviews je à 1 Std.). Zuerst stellten

Ich hatte bereits an einem Wochenendseminar von McKinsey teilgenommen daher musste ich für meine Bewerbung zum Direkteinstieg meine Unterlagen nich

und die resultierende Erstellung von Know-how-Unterlagen sowie von Angeboten und Pitches. Vom ersten Tag an wurde ich als vollwertiges Teammitglied eingebunden

Themen. Da waren neben der Erstellung von Pitch-Decks für Angebote oder von Unterlagen für Kunden auch Industrie-Analysen, Benchmarking-Analysen

Vor- und Aufbereitung von Workshop-Unterlagen, PMO und weitere unterstützende Aufgaben im Rahmen des Projekts, in aller Regel mithilfe von Microsoft Excel & PowerPoint

zuständig die gesamten Unterlagen ins Englische zu übersetzen. Allgemein wird man am Lehrstuhl in die Recherche eingewiesen, liest wissenschaftliche Texte