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Ursprünglich hatte ich mich auf die Trainee-Position im Bereich Transactions beworben. Standardmäßig habe ich mich dabei über das Bewerberportal

und es fand ein Essen in lockerer Atmosphäre mit aktuellen Start-ups statt, die man mit Fragen rund um das Trainee-Programm löchern konnte. Es wird zwar gesagt

(man kann von ihm denken, was man will) schreibt sehr negativ über den Job und die Karriere als RVL. Also junger Bachelor fing er ebenfalls dieses Trainee 2007

Amazon Deutschland ist ziemlich undurchsichtig was den Bewerbungsprozess angeht. Aus dem Bekanntenkreis und basierend auf anderen Erfahrungsberichten

Nach der schriftlichen Bewerbung über den Internetauftritt des Unternehmens wurde ich zu einem Telefoninterview und später zu einem Assessment-Center

Unterm Strich ein positives Fazit nach dem 15-monatigen Trainee-Programm; der Sinn und Zweck einesTrainee-Programms wurde m. M. nach (über)erfüllt

1. Kurzes Telefoninterview (0,5-1 Std) Es handelt sich um ein Gespräch, dass individuell auf den Bewerber zugeschnitten ist. Die Fragen bezogen sich a

Normalerweise beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Onlinebewerbung. Nächster Schritt ist dann die Einladung zum Assessment Center. Allerdings kann

kaum kompatibel. Möchte schnell die Leiter aufsteigen, solides Geld verdienen (Trainees 40K-47K) und liest lieber die Bunte/GQ als eine Überregionale

Trainees bekommen on top noch 600€ netto pro Monat Mietpauschale

. Die Karrierewege sind aber sehr unterschiedlich - von Teilzeitkraft, über Trainee zum Projektmitarbeiter. Anschließend ist ein Aufstieg nach einigen Dienstjahren

und ein Mitglied des Fachbereichs durchgeführt. Man trifft sich mit anderen Trainees, die aus allen möglichen Fachbereichen kommen (z.B. Produktion, Controlling