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, wo ihr Kommunkationsstil nicht gut ankam etc.... - Länge des Interviews: ca. 60 - 75 Minuten. - keine Cases - keine Brainteaser - wird von HR-Person geführt Online

Sehr langes Auswahlverfahren mit 9 Interviews! Jedoch immer die selben Fragen und case studies. Immer das selbe: CV vorstellen, stärken, schwächen

und weitgestreute Erfahrungen ankommt. STUFE 2: Beim Telefoninterview wird einem eine Stunde lang Fragen der Form: "Imagine a situation where you led a team..." usw

) Präsentation (10min. mit Folie oder FlipChart die Abschlußarbeit o.ä. vorstellen; anschließend 10 min. Fragen) Dazwischen ziemlich lange Wartezeiten,da bspw

wurde im hohen Tempo abgelesen und gleichzeitig wurden meine Antworten in den Computer getippt. Mir wurde dann immer vorgeworfen, dass meine langen

, insbesondere der eine Senior Consultant war mir sympathisch. Der Tag war recht lang, war erst nach 4 wieder draussen. Ausserdem: der Ablauf war anders als vom HR

der "Wurm drin" ist und man deshalb lange für den Case braucht, ist es wohl nicht mehr so gern gesehen. Ich fand es enttäuschend, dass es angeblich zwei

Das Fachinterview ist 1 Stunde lang und wird mit einem Manager aus den entsprechenden Fachbereichen absolviert. Es enthält die typischen Fragen

. Eigentlich wurde das ganze Gespräch lang nur der Lebenslauf auseinander genommen und zu jedem Punkt Fragen gestellt gerne auch doppelt.Am Ende gabs

und konzentriert rechnen. Habe alle Aufgaben in der Zeit geschafft, habe nur bei 3 geraten, weil ich mich da zu lange aufgehalten habe. Die konnte

.Gruppendiskussion Problem ist, dass das Unternehmen XY eine Sachbearbeiterin länger braucht und unbedingt diese Dame aufgrund von SAP-Kentnissen will. Allerdings

, Entscheidungen treffen) (3) Rollenspiel: 5 Minuten Ihr seid Disponent bei Randstad. Ihr habt lange gebraucht, um diesen Kunden für Euch zu gewinnen, nun könnt